パワハラ 訴訟
- 交通事故発生から解決までの流れ
「通報」・「相手方の確認」・「保険会社への連絡」などは、基本的に行うことになり、ここで不適切な対応を取ってしまうと、後々の保険金請求・訴訟の場面で不利益を被るおそれがあります。例えば、「交通事故証明書」は、警察に自己の届け出を行っていないと発行してもらえません。 そして、事故発生後の流れとしては「治療開始」→「...
- 賃金・残業代未払い
訴訟手続きにおいては、証拠としての役割を果たすことがあります。 ■労働基準監督署に申告する職場の労基法違反の現状を労働基準監督署に申告することで、労働基準監督署が職場の実態を調査して未払い分の支払いを勧告し、支払いを受けられる可能性があります。その際には、未払い賃金の具体的な額を算定するための証拠となるもの、算定...
- ハラスメント（パワハラ・セクハラ）
■パワハラパワハラとは、セクハラとは異なり、明確な定義はされていません。近年では、職場において行われる人権侵害行為であるとの認識が強まってきています。職場でのパワハラは、使用者や上司が行うものなど、様々ありますが、セクハラと同様に加害者は損害賠償義務を負います。使用者の意思で行われた場合や、上司の命令によって行わ...
- 医療過誤
医療過誤事件は、訴訟に発展することもあります。医療過誤事件の大きな特徴の一つは、証拠の大部分は医師側にあるということです。そのため、証拠が改ざん・隠匿される可能性があります。カルテの開示をもとめるなど、証拠保全の手続きを速やかに行わなければなりません。 井上雅彦法律事務所では、相模原市、町田市、横浜市、厚木市を中...
